2024年，我家房子南边建了一栋楼房，遮挡视线，影响采光，新建楼房与我家房子之间的南北间距只有6米，请问这6米的南北间距合理合法吗？
根据你的表述，南北间距是否合理合法，需要根据你所在地区的具体规定以及你家的实际情况来判断。6米的间距在新建楼房较高的多数情况下可能不符合规定。
根据《民法典》规定，相邻建筑不得妨碍通风、采光和日照，否则受影响方有权要求停止侵害或赔偿。《城市居住区规划设计标准》等相关规定明确，住宅建筑间距必须满足最低日照标准，同时，南北朝向的建筑物间的间距不得低于该建筑物高度乘以0.7这一关键系数。因此，如果新建房子高度低于这个标准，6米的南北间距可能是合法的，如果房子高度超过这个标准，6米的间距可能不足以保证采光。但我国每个地域、城市有各自的《城市规划管理技术规定》，明确建筑间距和日照要求，需要根据所在地区的具体规定来判断6米的南北间距是否合法。
在解决具体问题时，你可以到当地自然资源和规划局申请公开该项目的《建设工程规划许可证》《日照分析报告》，也可以委托有资质的机构（如城乡规划设计院）做日照分析。若结果不达标，该结果可直接作为证据。之后你可以向规划部门或12345热线举报，要求核查违建。另外可以与住建部门或开发商协商整改方案或补偿方案，协商不成的可以向住建部门的上级主管部门反映情况，或起诉施工方要求排除妨害或赔偿损失。
女方与男方从2018年开始有恋爱关系，2021年女方怀孕，因当时未达法定婚龄，双方按莆田当地习俗写红书（红书内容：彩礼38万元及金器、烟酒等细节），但男方实际只给了20万元，双方至今没有办理结婚登记，也没有举行婚礼。孩子现已三岁半，尚未登记户口。现双方分手，女方希望获得孩子抚养权（孩子一直是女方带）。女方获得抚养权的可能性大吗？
抚养权归属的核心原则是“最有利于未成年子女”，若孩子一直是女方带，那么女方争取到孩子抚养权的可能性较大。
根据《民法典》规定，已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。根据你的描述，孩子一直由女方抚养，女方与孩子之间形成稳定的生活依赖，而男方未积极办理结婚登记，也未共同生活，未完全尽到应承担的抚养义务。基于以上事实，法院通常会维持女方抚养的现状，避免频繁变更抚养环境给孩子带来不利影响。若女方有稳定收入、住房等抚养条件，会对女方争取抚养权更有利。
在解决具体问题时，女方可以收集日常照顾孩子的照片视频、医疗教育支出凭证、证人证言等抚养的证据，同时提供工作证明、收入流水、居住房产证明等证据，证明自己具备稳定的经济收入、适宜的生活环境以及足够的时间和精力来照顾孩子。
本人于2024年12月13日非因工作负伤开始休病假。公司不支付病假工资，并于2025年2月底停止为本人缴纳社会保险，还扬言让我去投诉走法律程序。请问相关法律法规对病假的假期时长、病假工资、社会保险等的规定是什么？我该如何维权？
根据你的描述，公司在病假期间不支付病假工资也不缴纳社会保险的行为，已经违反了法律规定。你可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若你实际工作年限不满十年，在本单位工作满五年的，医疗期为六个月；不满五年的为三个月。若你实际工作年限十年以上，医疗期最长可达二十四个月（需符合特殊疾病条件）。根据《劳动法》第七十三条，病假期间用人单位必须继续缴纳社保，个人承担部分可从工资中代扣。
若你的医疗期符合上述条件，那么公司不支付病假工资也不缴纳社会保险的行为，已经违反了法律规定。建议你保存病假证明、劳动合同、工资发放记录、社保停缴记录等书面材料，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的途径维护自身权益。
本人准备和女方办理结婚登记，我母亲昨天和今天总共转给女方一笔彩礼钱和金器钱。假如在领证的时候或者领完证之后女方再次无理取闹要求加钱，我可以依法律法规提起诉讼并且让对方退彩礼吗？
根据你的描述，需结合婚姻登记状态、共同生活时间、经济状况等多重因素综合判断能否要求退彩礼。若女方在领证前后再次无理取闹要求加钱导致婚姻目的无法实现，你可以通过法律途径主张返还彩礼和金器钱。
根据《民法典》相关司法解释的规定，如果双方未办理结婚登记手续或者办理了结婚登记手续但确未共同生活的，或者婚前给付并导致给付人生活困难的，给付彩礼方要求对方返还彩礼，法院予以支持。但对于男女双方已办理结婚登记但共同生活较短或未办理结婚登记手续也已经共同生活的情形，人民法院应当根据彩礼实际使用情况，综合考虑共同生活及孕育情况，双方过错及离婚的主要原因等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。根据你的描述，女方在领证前后再次无理取闹要求加钱，若属于借婚姻索取财物的行为，根据《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》，一方以彩礼为名借婚姻索取财物，另一方要求返还的，人民法院应予支持。金器钱若属于以结婚为目的的赠与，符合彩礼范畴，可一并主张返还。
建议你保存所有转账记录、沟通记录（如微信、短信）、证人证言等。若女方明确拒绝结婚或提出额外要求，可通过录音、书面协议等方式固定证据。
本人原工作单位将本人人事档案丢失，导致本人目前面临无法办理退休养老保险待遇认定的困境。请问单位对档案丢失有什么法律责任？本人应如何维权？
依据《企业职工档案管理工作规定》以及《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》的规定，用人单位负有妥善保管劳动者人事档案的义务，你的单位如违反关于妥善保存档案的法律规定导致档案丢失的，应当承担相应的民事责任。你可以向有关部门咨询处理方式并联系单位补办人事档案，或者寻求劳动主管部门的介入。如仍无法解决，你有权起诉，请求补办档案、赔偿损失，具体损失金额一般结合单位丢失档案导致你养老保险待遇减少的金额及单位的过错确定。
在解决具体问题时，建议你先了解档案丢失的原因，并与原单位协商，与社保相关部门沟通补办人事档案，通过工资发放、社保缴纳、纳税记录等材料辅助认证你的工龄和社保缴费年限，保障你养老保险待遇不变。如原单位拒不配合或无法提供社保部门认可的材料，你可以与原单位协商赔偿事宜。协商过程中也可向当地劳动监察部门寻求帮助，协商不成可通过诉讼的方式维护你的合法权益。在与原单位及社保部门沟通的过程中，注意保存相关的证据文件。888集团官网入口
